2023年度企业社会责任报告

企业社会责任报告

（2023年度）

国投金城冶金有限责任公司

2024年3月19日

一、企业介绍

国投金城冶金有限责任公司(下称“公司”)成立于2013年8月，是国家开发投资集团有限公司全资子公司中国国投国际贸易有限公司控股投资企业。公司地处豫陕晋三省交界的“中国金城”灵宝市，厂区位于灵宝市豫灵镇产业集聚区，先后获得“国家高新技术企业”“第二届中国有色金属工业年度绿色发展领军企业”等荣誉，2023年被授予“河南社会责任企业”年度企业奖，上榜“河南企业100强”“河南制造业企业100强”名单。公司现有员工891人，占地面积1135亩，注册资本14.59亿元，设计总投资51.24亿元，主营业务为有色金属冶炼、加工及销售，年可处理综合矿粉70万吨，主产品为黄金、白银、阴极铜，副产品为硫酸、精铂、精钯、二氧化硒、二氧化碲、硫酸镍等，凭借优良的产品品质，公司产品销往全国各地，深受客户好评。

公司承建的“日处理2000吨复杂难处理金精矿多金属综合回收”项目，是三门峡市、灵宝市重点建设项目，该项目采用国际先进的“富氧底吹造锍捕金自热熔炼技术”，建成的“三连炉”造锍捕金系统，是国内首创复杂难处理金精矿高效、节能火法冶炼新技术，金、银、铜回收率可达98.5%以上，同时可有效回收铂、钯、镍、硒、碲、砷、铅、锑等十余种有价元素，做到了资源的“吃干榨净”。该项目于2015年12月25日破土动工；2018年9月19日建成点火投料，11月11日顺利产出第一批品位超过99.9985%的A级铜，12月28日顺利产出第一批金锭，生产流程全线贯通；2019年1月正式投产，全面进入生产经营期，打造了灵宝市传统产业优化升级的新样板，成为央企与地方合作的典范。同时，公司也是全国目前仅有的两家能处理复杂含砷矿企业之一。2023年公司投入精矿75余万吨，生产电解铜10万吨、黄金11吨、白银175吨、硫酸64万吨，实现销售收入120亿元，上缴税费及带动当地企业纳税共计约6.4亿元。

公司坚持创新驱动发展战略，积极培育新质生产力，依托内部“河南省难处理金精矿冶炼工程技术研究中心”“河南省砷基新材料中试基地”两个省级研发创新平台和外部科研院所研发平台，积极推进科技创新，大力实施技术改造和技术研发，创新成果显著，公司技术水平和发展实力不断提升。截至目前，公司已累计取得专利39项（其中发明专利7项）、软件著作权9项，获得科技成果12项，发表论文50篇，参与制定国家和行业标准12项。其中，“全热态底吹三连炉铜金连续冶炼技术创新实践”项目获得中国有色金属工业科学技术奖一等奖，“造锍捕金熔池熔炼渣高效浮选新技术研究与应用”获得中国黄金协会科学技术奖一等奖，与山东恒邦合作的“高砷复杂金精矿绿色高效利用关键技术”获得山东省科技进步一等奖。

二、责任治理

2023年，为积极应对企业发展新要求和市场环境新情况，公司以制度完善、风险防控、改革创新、转型驱动为依托，构建了符合自身实践特征的社会责任管理与执行体系，制定了社会责任价值观和战略规划，建立了社会责任领导机构，不定期对职工开展社会责任相关培训，着力实现提升竞争发展能力与创造价值的双目标，努力开创高质量发展新局面，为地方经济社会和谐发展做出了重要贡献。

（一）社会责任观

公司把做“负责任的企业”视为经营管理的目标、发展战略的精髓、企业文化的核心基石。多年来，公司始终坚持利益共享、造福员工、造福社会，努力实现“社会、股东、供应商、客户、员工”五方利益的共享共赢。

（二）社会责任体系

对利益相关方的法律责任，主要是根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国民法典》等法律法规，对股东、供应商及客户等所有利益相关方遵守各类合同，按照法律法规进行利益分配，为社会提供有质量保证的产品和服务。

对环境的法律责任，主要是根据《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，在生产经营过程中严格履行资源和能源节约责任，加强技术改造和污染治理，实现持续节能减排，保障国家规定的各项环保标准得到有力执行。

对员工的法律责任，主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为员工生产提供安全保障，按照国家政策保证员工的各项福利待遇，为员工办理各种国家所规定的生育、失业、养老、医疗等基本社会保险。

对社会的法律责任，主要是根据《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国增值税暂行条例》等法律法规，完成企业所得税、增值税等各种利税上缴，积极参与社会公益事业。

三、战略管理

（一）构建特色企业文化并向相关方进行宣贯

企业文化是企业的思维方式和行事准则，是植根于企业内部的精神载体，是企业的旗帜、灵魂和方向。公司成立至今，已逐步构建形成了具有自身特色的企业文化。

1.企业文化理念体系

核心价值观：创新、专业、稳健、人本

企业愿景：凝聚核心竞争力，打造国内一流行业标杆式黄金冶炼企业。

发展战略：以有色冶金为基础，以科技创新为抓手，以综合回收绿色低碳为前提，凸显复杂金精矿多金属综合回收黄金冶炼优势，以布局全产业链为目标，强化管理，开拓进取，多元发展，争创一流，最终发展成为国内最具竞争力的行业标杆型企业。

企业精神：国投金城  众志成城  担当作为  干事创业

安全文化：做本质安全型员工 创本质安全型企业

生命至高无上 安全责任为天

廉洁文化：克己奉公 崇廉拒腐 尚俭戒奢 甘于奉献

管理理念：合规发展 绿色发展 精益求精 争创一流

人才理念：选人：德才并重，公平公正。用人：人岗适配，人尽其才。育人：以事炼人，重在培养。留人：事业留人，文化留心。

健康理念：健康是人生之本，健康是事业之基，健康是幸福之源。

创新理念：创新，赋能未来；创新，引领时代。

2.企业文化理念宣贯

公司高度重视企业文化建设，坚持将企业文化培训作为新员工入职学习的必要内容进行讲解和引导，并通过微信公众号、《企业文化手册》、丰富多彩的企业文化活动等方式，将公司企业文化理念传播至各部门、各岗位，营造浓郁的企业文化氛围。

（1）加强与员工及其他相关方的沟通

公司通过多种方式向股东、供应商、客户、员工等利益相关方传播公司企业文化，促使相关方充分理解公司经营理念，激励全员为实现公司战略目标努力奋斗。

（2）加强员工行为引导

为加强对员工的行为引导，公司从文化、制度和活动等方面，大力倡导符合公司发展方向和发展需要的员工行为，并通过文化激励、制度激励、物质激励等方式积极引导员工践行公司企业文化。

（二）营造良好的内部经营环境

1.创造诚信守法的环境

公司致力于营造守法重德的良好经营环境，严格遵守国家的法律法规，坚持诚信经营、遵纪守法、依法纳税，组织开展法律法规监督和检查，建立商业行为准则和员工行为规范。公司长期坚持践行廉洁文化，持续完善制度，规范公司经营及员工行为，不断健全诚信守法体系。

2.创建有利于改进和创新的环境

多年来，公司在经营过程中不断契合客户需求，追求产品高标准、高质量；以市场需求为导向，持续进行流程优化，加强技改项目建设，确保公司产品质量稳步提升，品牌效益逐步显现。

3.营造快速反应的环境

公司坚持以市场、客户、员工为中心，推行“首问负责”和“快速反应”的管理模式，建立健全快速反应机制；通过建立扁平化的组织结构，提升响应速度；通过采用财务共享系统、人事系统、NCC和OA等现代化办公集成系统，将原料、财务、销售、采购、生产等核心业务实现一体化管理，实现了信息资源的快速传递和有效应用，提升了公司核心竞争力。

4.营造全员学习的环境

为把公司建成学习型组织，公司积极培育“与时俱进”的学习文化，构建了“多层级培训发展体系”，针对高层、中层、基层、员工等不同层级开展形式多样的培训活动，并采取外派与内训、线上和线下相结合的方式，建立全面、便捷的培训体系。公司注重提升员工自我学习动能，鼓励员工在工作之余努力提升个人学历、技能、职称，并对通过人员给予一定的补贴和奖励。

（三）履行提供产品和服务质量安全的责任

公司坚持以精益化管理、对标管理、合规管理等为抓手，不断健全完善管理制度和绩效考核办法，全方位推进科学化、制度化、精细化、标准化管理，有力保障了公司产品和服务质量。公司积极推进自动化、信息化、数字化、智能化建设，建成投用了电解车间智能机器人、阳极泥车间银自动电解槽和自动浇铸机、数智中心等，全面数字化转型和信息化建设正在稳步推进，“数智”赋能不单推动了公司管理升级，更提升了公司的产品和服务质量。

公司持续完善服务体系，着力提高产品品质，坚持从原料采购、质量管理、科技研发、生产一线、产品销售等涉及产品质量安全的流程进行了梳理、识别和分析，运用绩效系统对全过程实施管控，关注过程输入与输出，加强问题预防改进和PDCA闭环管理，有效保证了产品质量稳定。

公司顺利通过了ISO9001（质量管理体系）、ISO14001（环境管理体系）、ISO45001（职业健康安全管理体系）等再认证认证，并保持了管理体系的有效运行。公司换取了国际认证(IQNet)证书，为实现以质取胜夯实了基础。

（四）推进品牌建设，提高产品质量和服务水平

公司注重品牌建设，依据发展战略规划制定了品牌发展规划，突出致力打造“GTJC”“函谷关”两大商标，通过积极参与行业协会活动、主导行业标准制定、加大技术创新投入、完善渠道建设、跟踪售后信息、提升服务质量等方式，不断提高产品质量和服务水平，塑造公司品牌形象。

四、守法合规

公司坚持依法合规经营，严格遵守商业道德和法律规定，持续建立健全合规管理体系，包括内部合规制度、内部合规通报体系、内部监督制度和惩戒制度。

公司员工循规守法，遵行诚实守信、平等公正、符合法规、不谋私利、利益回避和信息保密等基本准则，对同事平等尊重，为客户提供高品质的产品和服务，对供应商诚信公正、追求双赢。

五、环境保护和绿色生产

公司践行绿色发展理念，围绕减少污染、排放治理等环保工作目标，按照“规范环境管理、满足法规要求、排放达标受控、持续节能降耗”的工作方针，建立健全了环境管理体系和职业健康与安全管理体系，并通过了相关体系认证。通过实施对安全和环境的危害辨识、风险评价，落实环境因素识别与评价控制程序、环境运行控制程序等，实现环保目标。公司研发中心通过持续开展技术攻关和改进，积极寻找环保、节能的材料进行替代，实现节能降耗。

（一）主动预防，消除隐患。公司通过了ISO45001、ISO9001、ISO14001以及能源管理体系等认证，依据ISO14001环境管理体系和ISO45001职业健康安全管理体系标准，对生产经营过程中的环境因素和危险源进行识别评价，对重要危险源的危险度进行定量分析，制定控制和应急措施，采取针对性的有效控制和治理，消除了公众的安全隐忧。公司每年举行生产安全事故应急救援预案演练，包括触电事故、机械伤害事故、物体打击事故、硫酸泄漏事故以及火灾消防事故的应急处理，提高了公司突发事故应急处理能力和应急救援能力。

（二）节能减排，清洁生产。公司深入推进清洁生产，从源头消除污染，通过持续采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺与设备、改善管理、综合利用等措施，提高资源利用效率，减少或避免生产和产品使用过程中污染物的产生和排放。同时，通过精细化管理，发动员工积极参与清洁生产，解决公司日常生产经营中可能存在的不利于提高生产效率、节能减排、降低成本等问题，实现节能降耗。公司每年制定温室气体排放总量及单位产品碳排放量控制目标和相应措施方案，节能减排工作不断规范。

（三）采取措施，积极应对。公司坚持从环境保护、安全生产、资源能源消耗、产品质量安全和公共卫生五个方面关注产品、服务和运营中的各类风险，制定满足法律法规要求的控制指标，积极采用国际领先的新工艺、新技术降低能源消耗，减少污染物排放。公司大力实施综合能效提升改造项目，先后投入2000余万元实施了阳极炉烟气脱硫脱硝技术改造项目，投入5000余万元建成了炼铜尾渣深加工项目，投入3亿元建设冶炼固废多金属高效回收利用项目，实现了生产固废的资源化、减量化处置，对提高资源利用效率、改善环境质量、促进绿色转型发展具有重要意义。

2023年，公司先后被授予三门峡市“无废工厂”“健康企业”称号；2023年6月17日，公司被评为河南省2022年重污染天气重点行业绩效评级A级企业；2023年12月13日，公司通过河南省“健康企业”专家评审。2023年，公司未发生重大安全、环境事故，实现了生产废水“零排放”，污染物排放远低于国家和行业排放标准。

六、员工权益保护

（一）加强职工劳动保障。公司坚持以人为本，注重工会建设。公司工会依法依章维护职工合法权益，加强职工劳动保障，维护劳动者尊严。公司工会建立了工会劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会和女职工委员会，成立了12个分工会，通过定期组织召开职代会、分工会主席、委员联席会等会议，有效保障了职工的知情权、参与权和监督权。在职工劳动报酬、工作时间、工作环境安全与保障、保险福利、保护与救助、健康关怀、教育与培训、女职工特殊权益保护等方面，公司严格遵守法律法规政策规定，努力构建和谐劳动关系，劳动合同签订率100%。

（二）关心关爱职工。公司工会制定了《员工困难及慰问补助管理办法》，积极扶危帮困，春节期间为7名困难党员、26名困难职工送去慰问金，解决困难党员和困难职工的现实问题；组织3名职工参加劳模疗养；开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，在端午节、中秋节、春节等节日为职工发放节日福利，定期为职工发放劳保福利；为婚育职工送慰问品祝安康，为去世职工家属组织捐款解困难；组织全体干部职工开展年度健康体检，安排700余名职业危害岗位人员进行年度体检，对怀孕女职工开展孕产期保健宣教培训；重视职工的身心健康，编印了《职工心理健康知识手册》供职工学习，开展预防和制止暴力、歧视、性骚扰专项宣传，增强了员工的获得感、幸福感、安全感。

（三）开展各类活动。公司建立了职工拓展训练中心，定期组织职工开展拓展训练；组织80余名年度先进个人赴林州学习“红旗渠精神”；举办了第七届男子篮球赛、“迎新春、写春联”活动；组织6名青年到函谷关参加青年联谊会；组织13名优秀女工参观仰韶文化博物馆；七夕节开展了女职工“插花工艺培训与实践”活动，充实职工业余文化生活，增强了企业的向心力和凝聚力。

七、风险防控

公司坚持全面风险管理，持续健全风险防控体系，严密防范各领域各环节风险，以高水平安全保障公司高质量发展。

（一）全面筑牢安全屏障。以实现安全发展为目标，全面落实上级安全生产工作部署，狠抓全员安全生产责任制落实，深入推行“清单制”管理，推动安全工作落细落实；持续深化安全教育培训、双重预防机制运行、安全生产标准化创建、承包商管理、消防安全、应急能力建设等工作，狠抓重大危险源、含砷危废、危化品、特种设备、有限空间作业、项目建设等关键环节和薄弱时间段管理，确保安全生产；坚持科技兴安，危险系数较大的岗位采用机械化减人、自动化换人、智能化护人，通过科技手段构建本质安全型企业。

（二）全面推进环境保护。积极推进碳达峰行动，常态化落实应急减排“一厂一策”管控措施，狠抓环保知识宣传教育、环保设施运行监管、环保指标监控调节、现场管理、能源消耗管理等工作，推动公司迈上生态优先、绿色低碳发展之路。

（三）全面强化风险防控。加强风险预判识别和评估预警，深入梳理、积极解决工作中的困难和问题，前瞻预判原料采购、生产经营、资金保障、合规、涉税、工程建设、网络安全等方面可能面临的风险，制定预案，严密防控，全面提升风险防控水平。

八、社会公益

公司热心公益事业，履行社会责任，展现央企担当，积极组织干部职工积极参与社会公益活动，树立良好社会形象。

（一）做实日常帮扶。公司高度关注定点帮扶村—灵宝市豫灵镇姚子头村的帮扶工作，通过选派驻村工作队员，不定期组织帮扶干部开展入户慰问、收入核算、政策宣传、防返贫监测帮扶集中排查，做好日常帮扶，尽力帮助群众解决问题和困难。

（二）开展公益捐赠。2023年，公司向灵宝市慈善总会、灵宝市文化局、阳平镇累计捐赠22万元，主要用于司法救助、新农村文化建设、基础项目设施建设等。

（三）组织消费帮扶。公司通过消费帮扶搭建桥梁，帮助群众解决“急难愁盼”问题，助力集团定点帮扶县和公司定点帮扶村困难群众增收致富。全年消费帮扶累计51.25万元，获得社会各界的广泛好评。

（四）参加网上募捐。为弘扬中华民族扶危济困的传统美德，激发干部职工的奉献意识和社会责任感，公司组织开展了2023年腾讯“99公益日”网上募捐活动。公司党政领导班子成员身先示范、以上率下，干部职工积极响应、踊跃奉献，以实际行动表达对慈善事业的支持。本年度，公司获评“2022河南社会责任企业”年度企业奖。

九、结束语

2023年，公司始终关注社会、股东、供应商、客户、员工等各方利益，聚焦主责主业，奋力推进创新发展，认真履行社会责任，为推动地方经济社会高质量发展做出了积极贡献。今后，公司将通过加强专业化人才队伍建设，提高产品品质；通过强化多渠道销售布局，提高产品覆盖率，提升企业品牌优势和影响力；通过完善内部管理流程，保证产品品质，不断提升客户满意度及品牌美誉度，为创建“规范、一流”行业标杆企业努力奋斗！